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（二）公司治理股权关系不透明、不清晰，股东行为不合规、不审慎甚至损害机构利益，通过关联交易向股东或实际控制人进行不当利益输送；董事会及下设专业委员会履职有效性不足，监事会监督作用未充分发挥；激励约束机制不完善，考核评价体系中风险与合规指标占比过低，薪酬延期支付和追索扣回机制不健全；董事、高级管理人员履职前未取得任职资格等。

山东华泰与胡小泉签订协议的总金额为1.54亿元，占2012年国农科技总资产的79.83%、净资产的198.83%；占2013年国农科技总资产的63.64%，净资产的202.63%。证监会认为，协议签署事项属于应予披露的重大事件。然而，国农科技对上述事件却迟迟未予公告。直到2017年4月11日，国农科技才发布公告称，山东华泰就ATP专利的履约事宜，与自然人胡小泉存在纠纷。而此时距离协议签署已经过去3年。

在新招募的代理人中，绝大多数公司开始有意无意地降低新进代理人的年龄层次，以低于平均年龄2-3岁的为主。此外，女性新人的比例有所下降，普遍低于存量。据了解，保险公司通常会同时采用多种招募方式进行增员，例如被广泛采用的“转介绍”及“人才市场/招募活动”。值得关注的是，离开保险行业或本家公司后，倦鸟归巢，再度投身的“回流”人群在所有选项中占有一定比例，这一现象值得组织发展的管理者加以关注和挖潜。此外，大数据还显示，在过往从业经历中，曾经做过高管、经理，和曾经的小企业主，进入保险业后的成功率相对较高。

调查发现，从招聘力度或成功率来看，即有强力增长超过50%的，也有不升反降接近20%的。例如增长最多的公司在2018年多招募13万余人，增幅近60%；而正增长最少的公司只多招募了200余人。此外，还有几家出现了不同程度的负增长，负增长最多的一家减少了13000余人，降幅为12.84%。

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